劳动者与用人单位违反竞业限制条款的，应当承担相应的法律责任，具体包括：

    1．《劳动争议解释（四）》第7条明确，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

对于违反竞业限制协议的行为，《劳动合同法》第23条规定_劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此用人单位只能以劳动者违约作为请求权的基础要求劳动者承担法律责任，而不能以此认定劳动者侵犯了用人单位的商业秘密并直接以侵犯商业秘密权作为请求权的基础来寻求法律救济。①对此，《劳动争议解释（四）》第10条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。