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包头钢苑劳动纠纷律师团队：竞业限制：员工在家族企业缴社保，违约如何认定？

文章来源：包头律师事务所发布者：包头律师发布时间：2025-10-18 23:11:56 阅读：次

作者：张万军，江苏连云港东海县人，毕业于西南政法大学，法学博士，现任教内蒙古科技大学法学系，法学教授，内蒙古钢苑律师事务所律师。

一、本案基本事实及裁判观点
本案源于一起竞业限制纠纷。再审申请人张某（化名，原一审原告、二审上诉人）曾任职于某环保科技公司（化名，下称“公司”），担任设计员及设计中心工艺设计部副经理，负责工艺设计相关工作。在职期间，张某与公司签订了《竞业限制协议》，约定离职后一定期限内不得在同类业务公司任职或从事竞争性业务。张某离职后，其社会保险由一家名为“某家族公司”（化名）的企业缴纳，该公司由张某父亲设立、姐姐经营，业务范围包括环境保护专用设备制造、销售等，与公司存在重叠。张某主张，其仅在家族公司代缴社保以维持社保连续性，并未实际工作，且已提前告知公司，同时其离职后备考二级建造师，后入职另一家无关企业，因此未违反竞业限制义务。公司则认为，张某在家族公司缴纳社保的行为构成隐性就业，且该公司业务与公司存在竞争，张某的行为违反了协议约定，要求其支付违约金。
法院经审理认为，张某在职期间负责核心设计工作，必然接触公司商业秘密和知识产权相关保密事项，属于竞业限制约束的适格主体。家族公司与公司业务存在重合，属于竞争单位，而张某与家族公司的亲属关系及社保缴纳事实，结合公司业务变更时间点与张某职业变动的高度关联性，足以认定其违反了竞业限制义务。尽管张某曾告知公司社保转移事宜，但未全面披露家族公司的竞争业务，导致公司未能及时提出异议，这不构成公司放弃索赔权。此外，公司因发现张某违约而暂停支付竞业限制补偿金，不构成违约。最终，法院认定张某需按协议支付违约金，再审申请被驳回。（案例来源：江苏省高级人民法院（2025）苏民申5427号民事裁定书）
完整裁判要旨：
本院经审查认为，张某在职期间担任设计职务，必然接触或知悉公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项，属于受竞业限制约束的劳动者。家族公司与公司经营业务存在重合，属于竞争单位，张某在家族公司缴纳社保的行为，结合其亲属关系及公司经营状况，难以采信其未建立劳动关系的主张。张某虽告知公司社保转移，但未充分披露竞争业务，不能认定公司放弃索赔权。公司因张某违约未支付补偿金，不构成违约。《竞业限制协议》约定明确，不属于无效格式条款，张某应依约承担违约责任。一、二审判决并无不当，再审申请予以驳回。
二、竞业限制的法律解析：范围、举证与违约认定

从法律角度看，竞业限制是保护企业商业秘密和竞争优势的重要制度，其核心在于平衡劳动者择业自由与用人单位合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制期限不超过二年，用人单位需支付经济补偿。本案中，法院的裁判充分体现了竞业限制的适用条件：一是主体适格，即劳动者是否接触商业秘密；二是行为违规，即劳动者是否在竞争单位任职或从事竞争业务。
首先，关于主体适格问题，张某作为设计部门副经理，负责工艺设计核心工作，必然涉及公司技术秘密和客户信息，这符合《劳动合同法》对“负有保密义务人员”的界定。实践中，法院常采用“接触可能性”标准，即只要劳动者岗位涉及敏感信息，无需证明实际泄露，即可认定其受竞业限制约束。本案法院据此驳回了张某“未接触商业秘密”的主张，体现了对商业秘密保护的倾斜。
其次，竞业限制范围的认定是关键。协议中约定的业务范围包括环保类、环境工程类等，而家族公司与公司的业务存在重叠，尽管张某辩称未实际工作，但法律上“任职”不仅限于领取工资，还包括事实劳动关系。根据相关司法解释，社保缴纳记录是认定劳动关系的重要证据，加之家族公司的亲属控制关系，法院合理推断张某存在隐性就业，这符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》中关于“隐蔽性违约”的认定精神。张某主张代缴社保，但未能提供充分反证，举证责任落于其身，这凸显了劳动者在争议中需承担更重的说明义务。
最后，违约金条款的效力问题。张某主张协议属格式条款无效，但法院指出，协议双方权利义务对等，且张某作为完全民事行为能力人自愿签署，不存在《民法典》第四百九十六条规定的“免除其责任、加重对方责任”情形。竞业限制违约金旨在惩戒违约行为，而非单纯补偿损失，只要约定合理，法院一般予以支持。本案中，法院未支持违约金无效的主张，强调了意思自治原则在劳动合同中的适用。
综上，本案裁判展现了竞业限制纠纷中法院的审查逻辑：以协议为基础，结合证据链推断行为实质，最终维护契约严肃性。这提醒劳动者，竞业限制并非虚设，离职后行为需谨慎；对企业而言，则应完善协议设计，确保条款明确合法。
内蒙古钢苑律师事务所劳动维权律师团队以"学术+实务"双轮驱动，帮助突破工伤维权困境，从劳动关系认定到伤残评估构建全流程知识图谱，将法律理论转化为带着体温的维权实践。
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