包头律师张万军教授：杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算


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包头律师张万军教授：杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算

文章来源：发布者：发布时间：2025-07-21 19:01:57 阅读：次

作者：张万军，江苏连云港东海县人，毕业于西南政法大学，法学博士，现任教内蒙古科技大学法学系，法学教授，内蒙古钢苑律师事务所律师。
一、本案基本事实及裁判观点
杨某某自1993年9月入职重庆某公司，2012年签订固定期限劳动合同。2012年11月因工受伤致九级伤残，2013年11月公司以“节约成本、后勤裁员”为由单方解除合同，仅愿支付12个月经济补偿。杨某某起诉主张违法解除赔偿金等9项请求。
争议焦点：违法解除赔偿金是否需分段计算？公司主张按《劳动合同法》第97条（2008年前后工龄分段计算补偿金），仅支付2008年后的二倍赔偿。
法院观点：
公司以“裁员”为由解除合同，却未举证事先通知工会或证明协商一致，亦未证实杨某某因伤残无法胜任工作，程序与实体均违法。《劳动合同法》第87条规定的二倍赔偿金旨在惩罚用人单位违法解除行为，具有惩罚性，不同于经济补偿金的补偿性质。第97条仅规定经济补偿金分段计算，未涵盖赔偿金；且该条款针对“无过错解除”，而本案属违法解除，不适用。

违法解除的赔偿金应从实际用工之日（1993年）连续计算，不因《劳动合同法》实施时间（2008年）分段。公司支付赔偿金72,447元（按21.5年工龄计算）及多项工伤待遇。（案例来源：人民法院案例库，入库编号2023-16-2-186-003，题目《杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案》）
裁判要旨：
在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金，不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。
二、法理分析：为何赔偿金必须“连续计算”？
（一）立法目的：惩罚违法，而非补偿损失
《劳动合同法》第87条创设二倍赔偿金制度，本质是提高用人单位违法成本，遏制随意解除劳动合同的行为。若允许分段计算，相当于变相降低2008年前用工的违法成本。本案中，公司1993年用工却仅愿赔2008年后损失，实将“历史工龄”贬值为“法律真空期”，违背立法初衷。
（二）法律适用：赔偿金与经济补偿金不可混同
公司援引第97条主张分段计算，存在两大误区：第97条明确针对“经济补偿金”（第46条情形），而赔偿金适用于“违法解除”（第87条），二者性质、条款均不同。第97条适用用人单位“无过错解除”（如客观经济裁员），而违法解除属“过错行为”，若按分段计算，无异于让用人单位以更低成本实施侵权。

（三）公平原则：保护劳动者“完整工龄”价值
劳动者工龄是连续性权益。若因法律实施时间切割赔偿金计算年限，将导致同工不同赔：
例：甲（2000年入职）、乙（2010年入职）同期被违法解除，若分段计算，甲仅2008年后工龄获赔，而乙全工龄获赔，显失公平。
本案判决明确：只要劳动关系持续至2008年后，违法解除的赔偿金即覆盖全部工龄，确保法律对劳动者的保护无断层。
本案确立的“赔偿金连续计算”规则，彻底堵截企业规避历史用工责任的漏洞。它警示用人单位：解除劳动合同绝非“低成本游戏”，尊重劳动者权益，就是守住法律底线与企业生命线。
内蒙古钢苑律师事务所劳动维权律师团队以"学术+实务"双轮驱动，帮助突破工伤维权困境，从劳动关系认定到伤残评估构建全流程知识图谱，将法律理论转化为带着体温的维权实践。
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