(本期法律咨询由内蒙古科技大学法学系副教授，内蒙古东方玉德律师事务所律师张万军提供解答)
单位可否以职工严重违反规章制度为由解除劳动合同？
我与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同期内，我因盗窃行为被检察院以犯罪情节轻微为由不起诉。但单位以我严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同。请问单位的做法是否合法？
白云矿区 张先生
律师解答：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因此，如您严重违反用人单位的规章制度，用人单位则可以解除劳动合同，但有条件限制：一是用人单位制定相关劳动纪律、规章制度的程序和内容要合理合法；二是劳动者要严重违反用人单位规定的规章制度。同时，解除劳动合同的举证责任在于用人单位。
楼上装修楼下漏水造成损失是否应赔偿？
我去年在九原区某小区买了一套商品房，刚入住不久就发现房屋水管漏水，墙体裂缝。原来我家楼上的住户在装修房屋时，敲掉了承重墙，改变了建筑结构。请问我遭受的损失能否得到赔偿？
九原区 周先生
律师解答：《物权法》第71条规定，业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。但业主行使权力，不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。
您家楼上住户虽然对自己的房屋享有所有权，可以设计装修，但其拆掉承重墙的行为危及到了建筑物的安全，造成其他业主房屋漏水和裂缝的行为损害了其他业主的合法利益。因此，该楼上住户应当为自己的行为造成您的损失承担赔偿责任。
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